Тэг: специальная оценка условий труда

1. Что такое СОУТ

СОУТ - специальная оценка условий труда регулярно проводится экспертами в ходе которой будут определены вредные факторы влияющие на здоровье сотрудников организации или предприятия. После чего на каждом конкретном рабочем месте будет установлена классификация рисков.

Какие существуют классы рисков

Оптимальный (1.0) - класс является безопасным для сотрудника
Допустимый (2.0) - выявлены негативное или опасное воздействие на человека, которые не превышают уровни установленные нормативами
Вредный (3.0) - класс превышает нормативы безопасности
Опасный (4.0) - данный класс способен нанести непоправимый вред здоровью

По результатам обследования работодателю необходимо устранить опасные факторы которые возникли или возникают в процессе трудовой деятельности. Так же в зависимости от класса работнику могут быть назначены дополнительные выплаты, приобретена спец. одежда, другие вспомогательные механизмы для уменьшения вредности.

2. Кому необходимо провести спецоценку труда

Спецоценку рабочих мест обязаны проходить все без исключения предприятия и организации в которых работают сотрудники, от школ и детских садов, до заводов и комбинатов.

3. Кому не надо проводить СОУТ

По закону от проведения специальной оценки рабочих мест могут быть освобождены организации в которых отсутствуют рабочие места, например: удаленные работники осуществляющие свою деятельность находясь дома.

4. Проведение спецоценки рабочих мест: кто ее может провести на предприятии

На основании законодательства, работодатель не имеет право собственноручно проводить специальную оценку условий труда.
Для проведения данной процедуры необходимо обратиться в аккредитованные фирмы. После этого в организацию приедут сертифицированные эксперты которые проведут оценку и составят по итогам отчет. Далее работодателю нужно будет заполнить декларацию и отправить ее в трудовую инспекцию.
Проверить аккредитацию приглашаемой фирмы можно на сайте Министерства труда

5. Как часто необходимо проводить СОУТ

Организации должны проводить спецоценку труда каждые 5 лет, но бывают и случаи когда ее необходимо проводить внепланово, в следующих случаях:

- Организация новых рабочих мест

- Возникновение заболеваний у сотрудников при выполнении своих должностных обязанностей
- Несчастные случаи

6. Какие документы необходимы для проведения оценки условий труда в 2022 году

- режим работы сотрудников и штатное расписание
- приказ о проведении спецоценки который издается руководителем
- график проведения СОУТ с характеристикой и количеством рабочих мест

7. Очередность проведения спецоценки

- формирование комиссии из сотрудников предприятия
- определение количества рабочих мест подлежащих обследованию
- поиск фирмы которая проведет СОУТ, заключение договора на оказание услуги с данной компанией
- оценка вредных факторов (проводятся необходимые замеры и исследования)
- составление отчетности по итогам оценки рабочих мест
- работодателем составляется декларация которую в последствии отправляют в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

Подать декларацию можно на сайте Роструда

Что такое специальная оценка условий труда и зачем требуется ее проведение

Специальная оценка условий труда – представляет собой комплекс мер по определению различных классов условий труда на рабочих местах, которую теперь необходимо проводить вместо аттестации рабочих мест на основании закона No 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г.

СОУТ осуществляется в несколько этапов по всем правилам установленным законодательством.

Классы условий труда

1 – оптимальные
2 – допустимые
3 – вредные, имеющий 4 степени – 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4
4 – опасные

Для того что бы работнику полагались льготы и компенсации класс его условий должен быть 3 или 4.

Давайте разберемся кому необходимо проходить СОУТ

Данное мероприятие в обязательном порядке должно проводиться всеми работодателями которые имеют организованные рабочие места на которых трудятся их сотрудники.

На кого ложится ответственность за проведение спецоценки труда

В соответствии с законодательством Российской Федерации - проведение СОУТ это прямая обязанность работодателя.

Кто уполномочен проводить специальную оценку труда

Проведением данного мероприятия занимаются сертифицированные организации которых можно привлечь для исследования всех вредных факторов.

Сроки проведения

После успешной проверки, срок действия результатов составляет - 5 лет, т.е. через пять лет организации необходимо снова провести СОУТ что бы не получить штраф.
Но есть и исключения, для первого и второго класса условий труда спецоценку необходимо проходить единоразово, и декларация по ним будет бессрочной при условии того что условия труда не будут изменены.

Так же возможно и проведение внеплановых оценок условий труда, их необходимо осуществлять в следующих случаях:

- создание новых рабочих мест
- изменение условий труда
- несчастные случаи на производстве или в любой другой организации.

Как провести спецоценку труда

1. Определение степени необходимой оценки, она бывает нескольких типов: первичная, повторная, внеплановая.
2. Создание комиссии в организации для проведения оценки 
3. Утверждение состава комиссии и сроков проведения процедуры.

Что входит в полномочия комиссии

- определение перечня рабочих мест для которых необходимо проведение специальной оценки труда
- выбор организаций для проведения СОУТ.

Процесс проведения

Организация которая приглашена для проведения спецоценки осуществляет следующие мероприятия:

- определение вредных факторов которые влияют на работников при осуществлении ими должностных обязанностей
- проведение необходимых измерений
- определение классов условий труда
- формирование отчет по результатам оценки условий труда.

Итог

После проведения всех необходимых мероприятий работодатель получает отчет на основании которого ему будет необходимо улучшить условия труда.