Что такое специальная оценка условий труда и зачем требуется ее проведение
Специальная оценка условий труда – представляет собой комплекс мер по определению различных классов условий труда на рабочих местах, которую теперь необходимо проводить вместо аттестации рабочих мест на основании закона No 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г.
СОУТ осуществляется в несколько этапов по всем правилам установленным законодательством.
Классы условий труда
1 – оптимальные
2 – допустимые
3 – вредные, имеющий 4 степени – 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4
4 – опасные
Для того что бы работнику полагались льготы и компенсации класс его условий должен быть 3 или 4.
Давайте разберемся кому необходимо проходить СОУТ
Данное мероприятие в обязательном порядке должно проводиться всеми работодателями которые имеют организованные рабочие места на которых трудятся их сотрудники.
На кого ложится ответственность за проведение спецоценки труда
В соответствии с законодательством Российской Федерации - проведение СОУТ это прямая обязанность работодателя.
Кто уполномочен проводить специальную оценку труда
Проведением данного мероприятия занимаются сертифицированные организации которых можно привлечь для исследования всех вредных факторов.
Сроки проведения
После успешной проверки, срок действия результатов составляет - 5 лет, т.е. через пять лет организации необходимо снова провести СОУТ что бы не получить штраф.
Но есть и исключения, для первого и второго класса условий труда спецоценку необходимо проходить единоразово, и декларация по ним будет бессрочной при условии того что условия труда не будут изменены.
Так же возможно и проведение внеплановых оценок условий труда, их необходимо осуществлять в следующих случаях:
- создание новых рабочих мест
- изменение условий труда
- несчастные случаи на производстве или в любой другой организации.
Как провести спецоценку труда
1. Определение степени необходимой оценки, она бывает нескольких типов: первичная, повторная, внеплановая.
2. Создание комиссии в организации для проведения оценки
3. Утверждение состава комиссии и сроков проведения процедуры.
Что входит в полномочия комиссии
- определение перечня рабочих мест для которых необходимо проведение специальной оценки труда
- выбор организаций для проведения СОУТ.
Процесс проведения
Организация которая приглашена для проведения спецоценки осуществляет следующие мероприятия:
- определение вредных факторов которые влияют на работников при осуществлении ими должностных обязанностей
- проведение необходимых измерений
- определение классов условий труда
- формирование отчет по результатам оценки условий труда.
Итог
После проведения всех необходимых мероприятий работодатель получает отчет на основании которого ему будет необходимо улучшить условия труда.